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加强“五感”教育争做五种人

日期: 2018-04-08 来源: 常德市人民检察院    作者: 陈文潇 何卫华
<div class=TRS_Editor><div class="Custom_UnionStyle"><span style=""><span style=""><span style="">  “要重自强,以过硬的本领迎接前所未有的困难和挑战。自强,就是要认真严肃地加强检察队伍政治素质、业务素质和职业道德素质建设,既要在思想观念、业务水平、工作机制和工作方法上补短板,更要切实在做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬上下功夫。”3月27日,张军检察长在全国检察机关学习贯彻两会精神电视电话会议上这样强调到。检察队伍建设是检察事业发展之根本,加强检察队伍建设是检察工作全面有效开展的坚实基础,为贯彻落实习近平总书记提出的“全面推进依法治国”提供强有力的人才保障。</span></span></span><p>  <span style=""><span style=""><span style=""><span style="">经历了司法体制改革的内部再构,监察体制改革的外部重塑,检察系统面对新形势</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">新情况</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">,也出现新问题。</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">新时期的检察队伍建设势必要重整队伍风貌、</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">调动积极性、提振精气神。针对检察队伍建设的新要求,临澧县人民检察院提出了</span>“加强‘五感’教育</span></span><span style=""><span style=""> <span style="">争做五种人</span></span></span><span style=""><span style="">”的工作思路。</span></span></span>&nbsp;</p><p>  <span style=""><span style=""><span style=""><span style="">一、增强集体感,争做大公无私的奉献人。</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">牢牢树立集体意识,发扬克己奉公、无私奉献的精神,以</span>“三引导”来增强全院上下的向心力、凝聚力和战斗力。一要引导检察干警将个人的需求与集体的要求结合起来,着眼小处,以集体感约束个人的言行举止,有所为有所不为,有条不紊地推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。二要引导检察干警加强对集体的认同感,校准思想和行动坐标,树立个人利益服从集体利益的价值观,培养吃苦耐劳、默默无闻、甘愿为集体奉献的精神。三要引导检察干警自觉服从服务大局,时刻以维护检察队伍形象为己任,切实发挥检察职能,不仅让上级检察机关满意,更要让人民群众深切感受到检察干警、检察机关亲民爱民为民的良好形象,成为被人民群众啧啧称赞的检察机关。</span></span></span>&nbsp;</p><p>  <span style=""><span style=""><span style=""><span style="">二、增强责任感,争做积极履职的担当人。</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">引导干警热爱本职岗位,树立积极主动的事业心和勇于担当的责任感,做到自觉履职、正确履职、积极履职,突出检察监督主责主业,不断抓牢队伍建设,实现</span>“三促进”。一是以工作调度促进自觉履职。坚持例会制度,抓实“一岗双责”,变被动履职为自觉履职,着力应对和解决检察工作遇到的新情况、新问题。二是以岗责绩效促进正确履职。坚持因人设岗、因岗定责,健全操作性强的岗位绩效考核机制,采取每半年组织一次岗位绩效考评的方式,倒逼检察干警补短板、创品牌。三是以典型引领促进积极履职。坚持每季度开展办案能手、优秀案件等评选活动,建立健全评先评优、晋职晋级推荐机制,充分调动检察干警的积极性,实现“要我干”向“我要干”的转变。</span></span></span>&nbsp;</p><p>  <span style=""><span style=""><span style=""><span style="">三、增强荣誉感,争做素质过硬的示范人。</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">知荣辱方能明得失,明得失方能知进退。职业荣誉感为干警奋发进取提供源源不竭的动力,塑造干警的荣誉感,培养素质过硬的示范人,是保持荣誉、缔造荣誉的必要条件。一是以清正廉洁守护荣誉,干警要慎独、慎微、慎行,养成良好的工作作风和生活作风,敢于同消极腐败作斗争,杜绝有辱检察机关和检察事业的行为,确保检风清正、纪律严明;二是以规范执法捍卫荣誉,严格落实检察官司法办案权力清单和办案纪律,强化执法过程中违纪违法监督检查,敢于执法、善于执法,坚决维护社会公平与正义;三是以勤学创新争取荣誉,要将个人的成就感与集体的荣誉感有机统一,激发工作热情和活力,紧跟时代步伐,勤学善思,强化素能,用过硬的本领创造和续写荣誉。</span></span></span></span>&nbsp;</p><p>  <span style=""><span style=""><span style=""><span style="">四、增强归属感,争做文化育检的践行人。</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">检察文化是检察机关的灵魂,能在工作中发挥导向、凝聚、激励</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">、约束作用。检察文化亦</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">能客观反映出干警的价值取向,增强干警的归属感,</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">发挥干警在检察文化中的主体地位,让每位干警都成为文化育检的践行人</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">。一是</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">提炼检察文化内涵,潜移默化地引导干警,把干警自我价值实现与检察事业的发展目标相融合;二是加强文化建设载体,以文明单位创建为平台,号召全体干警积极投身到创建</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">省级文明标兵单位的行列中</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">;三是积极开展文体活动,以院</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">工会、青工委、法学会等群团组织开展</span>“我们的节日”、业务竞赛等检察文化活动;</span></span><span style=""><span style=""><span style="">四是提升检察文化品质,发挥干警的主观创造力,激发检察文化活力。让干警从文化建设中充分获得归属感,</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">有助于培养干警敬业、勤业、精业精神,</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">让干警主动积极投入到文化育检、文化兴检、文化强检,从而凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量,推动检察事业全面发展。</span></span></span></span>&nbsp;</p><p>  <span style=""><span style=""><span style=""><span style="">五、增强危机感,争做创先争优的领头人。</span></span></span><span style=""><span style="">2017年临澧检察院仅4个部门综合考核位居全市前列,与年初工作目标差距较大,针对临澧检察工作发展不平衡的现状,将建立健全制度,形成一套“奖勤罚懒、奖优罚劣、奖罚分明、奖罚适度”的奖惩体系,营造出迎难而上、锐意进取的氛围。鼓励全体检察干警和部门要摆正位置、找准短板、居危思危,力争实现“三超越”。一是工作数量有质的超越。组织全体检察干警剖析自身不足,对照成绩找差距,对照问题搞整改,逐步给干警“施压”。二是部门特色工作有质的超越。要求各部门选定1-2个特色工作,加强工作调度,定期督导进度,力争年底打造成为品牌亮点工作。三是整体检察工作全市排位有质的超越。要以司法体制机制改革为契机,建立健全人、财、案各项管理制度,为改革求发展,向管理求效率。</span></span></span>&nbsp;</p><p>  <span style=""><span style=""><span style=""><span style="">加强</span>“五感”教育、争做五种人,</span></span><span style=""><span style=""><span style="">是新时期检察队伍建设的内在要求,是提升检察工作效能的前提条件,是保护关爱检察干警的现实需要。</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">习近平总书记指出,法治中国建设是实现中国梦的重要组成部分与有力保障。</span></span></span><span style=""><span style=""><span style="">加强</span>“五感”教育,培育五种人,能有力助推检察机关厚德强能建设,并能</span></span><span style=""><span style=""><span style="">打造出一批素质过硬的检察精锐之师,为顺利实现法治中国梦保驾护航。</span></span></span></span></p></div></div>

责编:     审核: 江世炎
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